青神县人社局通过机制创新、源头防控、协同治理、宣教赋能的“组合拳”，推动欠薪治理从“被动应对”向“主动防控”转型。近期欠薪问题同比减少25件，降幅达31.65%。

阵地前移，让“一站联动”成为源头治欠的“前哨站”。在乡镇街道、产业园区、建筑工地等欠薪“高发带”布设组建起跨部门、跨领域的劳动争议调解联盟，将劳动保障服务从机关窗口延伸至“车间地头”。这种零距离服务模式，让劳动者在“家门口”就能获得政策咨询与纠纷调解，从源头切断欠薪问题的滋生链条。

靶向施策，推“一书一函”制度，以“清单化”管理压实治理责任，拧紧责任落实的“螺丝钉”。联合住建、交通等部门开展“拉网式”风险排查，对存在欠薪隐患的项目主管部门发送提示函。2025年累计发送的10份提示函、1期通报，开展10余次联合约谈，通过构成环环相扣的责任链条，推动落实“谁主管谁负责”的原则，使欠薪风险在“排查—预警—化解”的闭环中得到管控。

联合攻坚，以“接访联动”搭建民生诉求的“直通车”。人社变“被动受理”为“主动坐班”，联合多部门开展16天集中接访。联合接访期间化解的20起欠薪问题，平均处置时长缩短至7天，共计追回拖欠工资800余万元。

宣教固本，借“双线赋能”培育遵法守规的“生态链”。将政策宣教作为“治本之策”，线下通过组织项目“开工第一讲”等活动，让《保障农民工工资支付条例》手册“走进”35个项目工地，同时在就业招聘会现场开设“维权小课堂”专区，并针对企业用工痛点，举办4场劳资专管员培训、共195人参训。线上依托青神融媒微信、抖音“人社一分钟”栏目，进行农民工劳动维权宣传，单期视频播放量突破1万次。

下一步，青神人社将继续以保障农民工工资支付为主线，持续完善“源头治理—过程监管—末端维权”全链条治理体系，进一步创新工作举措，加大工作力度，推动治理欠薪工作向纵深发展，切实解决群众的急难愁盼问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

撰稿：何玲      审核：郝乾江      责任编辑：刘倩

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