今年以来,峨边彝族自治县人力资源和社会保障局聚焦主责主业,紧扣业有所就、老有所养、劳有所保目标,担当作为、奋楫争先,全力筑牢民族地区民生保障与经济发展“双防线”。
清欠攻坚“破难题”。构建“高位推动+部门联动+重点处置”社保清欠攻坚体系,由分管县领导牵头挂帅,实施“一企一策”精准管控。2025年以来,协同税务、法院、经信等部门,综合运用行政约谈告诫、强制执行震慑、引导破产重组等手段,成功清收某停产企业社保历史欠费1895.34万元,彻底解决209名职工社保权益长期悬空问题。同时,对生产经营困难企业,精准落实“退一补一”“转一补一”等6项社保减负纾困措施,帮助17名到龄职工顺利办理退休手续。向91家符合条件的企业发放稳岗补贴135.58万元。
就业服务“不断链”。针对4家破产重组、落后产能退出企业,指导制定分流安置计划,妥善解决职工离岗后的社保关系接续、失业保险申领、技能培训及再就业等“急难愁盼”问题。依托“峨边在线”、微信短信等平台,向失业人员精准推送适配岗位信息1046条;开展无人机操作、网络创业直播等特色技能培训11期,引导123名失业人员参训提升;为29名有创业意愿的失业人员提供小额担保贷款。成功举办“失业帮扶·职通未来”专场招聘活动,助力73名失业人员再就业,实现了“清欠-保障-就业”的闭环服务。
创新治理“树标杆”。聚焦人社“微改革”任务,组建核桃坪工业园区“和谐劳动关系驿站”一站式综合服务平台,吸纳园区内9名企业劳资专员、法务人员成为首批会员。驿站通过落地“彝汉双语调解”“企业互调互评”“典型案例共享”等五项核心机制,有效化解劳资矛盾。2025年已成功助力园区3家高耗能企业,通过集体协商妥善解决产能调整性裁员、停产期间待遇支付等劳动争议21件,惠及劳动者175人,企业及职工对劳动争议调解工作的认可度和满意率进一步提升。
撰稿:张松 审核:胡杰 责任编辑:刘倩
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