达州市聚焦就业渠道不畅、培训质效不高等问题，构建“培训+就业+提升”全链条服务体系，推动技能人才精准匹配产业需求，赋能高质量充分就业。今年以来，提供全链条服务2000余人次。

围绕产业靶向培训。聚焦家政服务、养老护理等技能人才缺口，联合省人科所、市政协等部门开展需求调研，建立紧缺技能人才数据库，推行“管办分离”技能培训模式，动态优化课程体系。与川东北家政实训基地等签订定向培养协议，联动“鼎小妹”“宕渠护工”等特色劳务品牌，开设家政服务员、育婴员等培训班24班次。今年以来，培育各类技能人才1800余人。

精准对接促进就业。推行“培训即就业”模式，培训结束后现场考试、现场颁发证书，组织家政类、养老类等50余家企业开展结业专场双选会，促成385名学员现场签约。建立“订单式”输送机制，与重庆、贵州等地多家医院和养老院签订输送协议，开通“就业直通车”，定向输送就业142人。今年以来，帮助实现“培训即就业”1482人。

数智赋能提质增效。依托“云上数字达州 智慧就业”平台，智能匹配学员技能标签与岗位需求，每周推送适配岗位。上线“直播带岗”“云端课堂”功能，提供线上技能培训、远程维权指导等服务，覆盖学员2000余人次。搭建“技能提升直播室”，邀请行业专家开设线上进修课程，提供“理论+实操”回放功能。今年以来，提供跟踪服务5000余人次。

撰稿：李峻丞      审核：杨翔      责任编辑：刘倩

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