安岳县人力资源和社会保障局着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，聚焦精准供需对接、就业公共服务、重点群体帮扶等靶向施策，助力劳动力高质量充分就业。

一是供需对接提质，推动匹配高效化。全面开展线上线下“小而美”“专而精”招聘活动，统筹机关事业单位、“三支一扶”政策性岗位，充分开发和挖掘就业岗位。常态化发挥人社专员作用，定期收集企业用工需求和群众就业意愿，动态更新供需台账。利用“安岳零工市场”小程序的AI面试服务，促进人岗智能高效匹配。截至目前，开展招聘会31场，线上发布用工信息1007条、登记求职信息2422条，线下提供岗位4.9万个、达成就业意向6790人，服务用工企业670家，城镇新增就业7008人，超额完成全年目标任务。

二是服务能力提档，构建体系立体化。建立线上线下一体联动就业服务机制，线上依托“安岳就业”微信公众号、县级融媒体归集发布全县就业政策、招聘安排等信息，线下依托1个人力资源市场、3个零工驿站、286个就业服务站点打造“城区15分钟、乡村三公里”就业服务圈。不断完善“1+46+N”三级劳务服务体系，开展“就业巡诊”活动，加强下层服务力量，宣传就业政策，指导就业用工。截至目前，发布就业信息190余条，录入社员信息16.3万条，开展劳务派单600余单，累计盘点用工主体283家，开展巡诊活动40余场，实现乡镇（街道）全覆盖，切实提升就业公共服务能力。

三是就业帮扶提标，重点保障精准化。坚持需求导向，推动从分散式培训向“产教融合+精准滴灌”转变，整合行业部门资源开展补贴性职业技能培训2679人次。对高校毕业生进行“一对一”就业指导，落实“1131”帮扶措施，就业帮扶率89.26%，联系率100%。扎实开展领取失业保险金人员强帮扶促就业减存量控增量专项行动，失业人员再就业944人。强化对登记失业青年、就业困难人员的跟踪帮扶，依托就业见习基地新增青年见习203人，合理开发公益性岗位，兜底安置就业困难人员和“零”就业家庭成员1900余人。

撰稿：凡星伶      审核：秦松      责任编辑：刘倩