为解决农民工工资争议案件涉及人数多、案件数量多、案件标的额小，农民工依法维权意识淡薄等系列问题，昭化区全力打造农民工工资速裁庭，开辟处理农民工工资争议“绿色通道”，依法及时有效维护农民工薪酬权益，推动劳动人事争议办案质效全面提升。

三个维度组建速裁智库。坚持内培、外引、社聘三方面协同发力，组建速裁员专业队伍，实施培养提能工程，不断充实力量，夯实底部基础。一是明确标准“内部选”。从局内部选派政治素质过硬、业务能力强、公道正派、热爱调解仲裁工作的专兼职仲裁员、执法人员、监察员3人组建速裁办案队伍，由抽调仲裁骨干担任“速裁庭”首席仲裁员，并组织开展劳动人事争议法律法规、重大疑难典型案例等专题培训8次，推动速裁人员综合素质全面提升。二是横向协调“部门请”。借力辖区职能部门，发挥职能优势，积极抓好力量整合、阵地整合，联合法院、司法、工会等相关部门，落实业务骨干5人配合开展调解仲裁工作，形成速调速裁合力，提供法律援助、司法确认等咨询服务300人次。三是聚焦行业“社会聘”。从律师、法律援助工作者等社会力量中选拔法律专业人才，聘请四川广府律师事务所等多家法律服务机构专业律师6人，组建成立劳动维权律师顾问团，参与重大、疑难和复杂案件会商，做好劳动保障法律法规宣传，提供调解、仲裁和诉讼等法律服务。

三大渠道助推快速维权。把建机制、造实体、搭平台作为关键之策，贯通线上线下维权通道，推动劳动争议案件第一时间受理。一是组建维权中心“一门理”。整合阵地资源、执法力量，组建劳动保障维权受理中心，打造仲裁维权“一站式”受理窗口，开通24小时服务热线，建立标准化的服务规范和受理流程，推进调解仲裁与劳动监察事项一门进出、一站办理。目前，办结劳动争议案件17件，挽回经济损失160万元。二是开发平台“指间办”。融合调解、仲裁、监察业务功能，开发“薪安昭化”维权小程序，实现当事人手机扫码“一键投诉”，维权中心后台分类受理。组建维权宣传小分队，深入园区企业、在建项目等，加大小程序推广运用，宣传服务2000余人次，通过平台办结争议案件8件。三是诉裁衔接“一站式”。将仲裁与诉讼有机衔接，在区法院设立仲裁庭，依托法院在线审理平台，建立数字化对接机制，打造调解、仲裁、诉讼一体化解决平台，构建一站式分级化解机制，对农民工工资争议案件“优先推送、优先受理”，诉裁联动受理劳动争议案件2件，帮助追回经济补（赔）偿金37万元。

三方保障推动案件速裁。突出立案、调解、审理三个关键环节，持续优化服务方式，精简办事流程，推动农民工工资争议案件速调、速裁、速结。一是畅通渠道“快立案”。对申请材料齐全做到当日申请、当日立案；申请材料不齐全的，一次性告知需补正的材料和期限；对欠缺非主要立案材料的，实行容缺受理；不符合立案条件的，对接工会、法院等部门通过法律援助、司法诉讼等渠道予以救济，有效缩短办理时限。二是思想疏导“优先调”。将调解贯穿争议处理全过程，坚持能调尽调、应调尽调，建立“五调一裁”工作机制和案前、庭前、庭后全流程“三步调解法”，对含有工资等多个请求的争议案件，引导当事人对工资请求先行开展调解，双方达成协议的，先行出具仲裁调解书。今年以来，成功调解案件12件，调解率达70%。三是优化流程“快审理”。实行案件繁简分流，通过协商缩短举证期、取消答辩期、电子送达、优先排期等措施，进一步优化审理流程、减少庭审时长，缩短办案期限，截至目前，快立速裁农民工工资争议案8件，当庭支付农民工工资9万元。

撰稿： 丁淋   审核：吴杰    责任编辑：杨郡

• 分享到：
               

上一篇：

下一篇：