“春风行动”送岗忙，就业服务“不打烊”。春节前后，汉源县抢抓劳动者返乡“高峰期”和企业招聘“黄金期”，扎实开展“春风行动”系列活动，助力劳动者求职就业实现“开门红”。

双线宣传造氛围。守好农民工返乡服务“一条线”，在汽车站“集散点”、村社区“目的地”开展“春风送岗”活动，打包送上就业创业政策、活动安排、招聘岗位信息等招聘“新春佳讯”；用好网络宣传“一条线”，通过大美汉源、最汉源、云MAS平台、工作群把活动安排挂上“网”，推动岗位信息云端“职”达，营造“春风吹暖就业”的热辣滚烫氛围。活动期间，开展“春风送岗”政策宣传活动8次，“大美汉源”“最汉源”平台发布招聘预告5次、点击率达7.1万人次，普发预告短信30万条。

内外联系挖岗位。县内建立领导干部联系企业机制，开展“春风进园区”活动，电话联系企业103家、实地走访园区企业30家了解企业参保情况、用人需求，结合返乡求职者就业意愿，挖掘距离近、保障优的岗位1200余个；县外不断深化川渝、川内劳务协作，与攀枝花市仁和区建起人力资源合作协议，联合重庆荣昌区、成都邛崃市、攀枝花仁和区等协议地区打造招聘“平台”，通过带队来汉招聘、微信互通送岗等方式，推送23家企业800余个岗位，更大程度满足不同求职者应聘需求。

三线并进齐送岗。采用高频次、多维度、全覆盖的招聘送岗模式，将“大而实”的专场招聘摆在“中心镇”，以富林、九襄为中心召开专场招聘，邀请用人企业，实现“面对面”求职；将“专而精”的送岗招聘送到“家门口”，利用“赶集日”精选用工大、待遇好的招聘岗位送到“菜市场”，实现“顺路”求职；将“多而全”的网络招聘放到“手掌心”，定期在大美汉源、最汉源发布岗位信息，实现“随时”求职。活动期间，开展“春风行动”招聘会5场，推送岗位3700余个，达成就业意向281人。  

 撰稿：彭虎    审核：王瑞华    责任编辑：王镜茹

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