近年来,乐至县深入贯彻实施就业优先战略,按照省委、市委关于构建大就业工作格局的决策部署,突出问题导向,积极探索,建成全市首家“零工爱心驿站”,构建形成“454”灵活就业服务体系,为人民群众实现更加充分、更加平衡、更高质量的就业服务提供坚实保障。
四项举措着力解决灵活就业缺乏供需枢纽的问题。一是党建引领凝聚建站力量。依托县人社局成立人社行业党委,将“零工爱心驿站”纳入全县“乐工港”新业态新就业群体党建品牌建设规划,选派1名党建指导员定点指导驿站建设,开展“党员找组织、组织找党员、党员找党员”三找行动,7名零工党员入列归队,成为建站骨干力量。二是明确定位保证方向不偏。驿站占地面积220平米,设立党建宣传、招聘服务、直播带岗、爱心服务、业务办公5大板块,明确服务对象为“建筑施工、餐饮娱乐、营销导购、健康护理、家政服务、快递物流”六大零工行业主体,有效解决个体和新就业形态就业群体“无处候工,无序候工”难题,成为全县个体商户、中小微企业“临时、灵活、零散用工”招工港湾。三是规范管理推动专业运营。规范使用就业创业专项补助资金,通过政府购买服务的方式确定驿站运营主体。建立驿站日常管理、人员素质、工作责任三大类24项制度,细化绩效考核方案和评分细则,精心挑选5名“三好”职业经理人负责驿站日常管理服务,确保驿站长期健康发展。四是优化服务延伸驿站触角。联合“最铁合伙人”暖心服务,联动职能部门统筹设立“乐工港”户外劳动者服务站、妇女“零距离微家”,依托驿站建立便民服务区,推出舒心歇脚、暖心关怀、爱心护航、热心代办、贴心急救、精心指导、红心活动、用心疏导“8+N”共享服务,为新就业群体安心工作“保驾护航”。扩展“咨询服务区”便捷维权,驿站设立劳动关系纠纷调解室,将纠纷预防和岗位介绍对接关联,从机制层面促进劳动关系和谐稳定;免费提供劳动调解,法律咨询、劳动投诉申请等咨询服务,让劳动者少跑路,让用人店铺少麻烦。触动“零工能量码”同频共振,发挥新就业和灵活用工群体“流动哨兵”“移动探头”作用,引导836名就近就业人员到驿站报到,根据特长常态开展文明创建、邻里关爱等志愿服务,推动新就业群体充分参与、主动融入基层治理。
五类服务着力解决传统就业招聘服务不精准的问题。一是“上门服务”收集就业岗位。主动上门收集中小微企业、商家店铺等灵活就业用工主体502家、灵活就业岗位2600余个,邀请店主加入“招工微信群”,在零工驿站及时更新发布招工动态,积极解决就业岗位不多的问题。二是“社区服务”主动介绍岗位。驿站开设“送岗暖人心就业助你行”公共就业志愿服务项目,组织驿站员工、志愿服务者深入菜市场、广场、超市等人流密集区域“主动出击”,开展“半日型”招工信息宣传和灵活用工小型招聘会13场,零距离解决就业供需对接不畅的问题。三是“网络服务”实时推送信息。在驿站建立“零工直播间”,利用微信、抖音等网络平台,每周开展2次直播带岗、直播探岗等活动,并在城区内推送直播信息,目前已发布招工短视频244条,直播带岗24场,促成就业249人,有效解决就业服务频次不高的问题。四是“延时服务”打造零工夜市。利用城区南湖公园夜间聚集效应,每周四晚上定期开展“零工夜市”,在居民夜间休闲、散步、锻炼时宣传用工信息,并同步进行抖音直播,每场直播浏览点赞达数万人,创新解决就业服务与群众生活有距离的问题。五是“回访服务”巩固就业成效。评选就业之星15个并在驿站光荣榜公布,增强灵活就业人员信心。对通过驿站服务实现就业的人员实行台账管理、闭环服务,采取电话、登门等方式开展回访100余次,对发现的问题及时动态调整,持续解决就业服务成效不稳定的问题。
四大拓展着力解决灵活就业平台量质双增的问题。一是灵活就业+新兴见习基地。推动美团、韵达青年就业见习基地落地见效,推行就业见习“131”专项服务,累计提供外卖骑手、快递员等新就业形态见习岗位800余个,助力230余名失业青年和离校未就业高校毕业生参加就业见习。二是灵活就业+手工编织基地。与职业技能培训紧密结合,依托人社定点培训机构设立“桑工巧匠”灵活就业培训基地,通过建立“免费手工培训+免费领取材料+现金收取产品”的手工编织灵活就业模式,带动175名劳动者灵活就业,实现人均月增收1500元,1名培训学员参加全国首届非遗编织艺术大赛获评创意之星。三是灵活就业+乡镇微型工厂。以建设三级劳务体系为契机,在天池街道红星社区、童家镇新桥村创新建立2个四川丽元达电器有限公司“微型工厂”,将该公司操作简单、安全便利的生产线外包下延至村(社区),已解决企业用工需求60名、降低用工成本60万元,同步做大做实基层劳务合作社,实现企业招工和群众就业双赢。四是灵活就业+种养殖基地。在农业产业园区桑叶采摘、葡萄管收等农忙时节,利用苌睿公司线上人力资源产业园系统,主动向周边村社发布劳务用工信息,2023年已通过季节性、临时性灵活用工解决了农村劳动力就业658人,人均增收3100元。
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