近日，内江市开展在建项目根治欠薪劳资管理人员专题培训。

聚焦重点，化解治欠之“难”。联合住建、交通、水利等行业主管部门拓展培训对象，培训涵盖劳资专管员、项目经理及项目负责人。人社、住建、交通、水利等行业主管部门全程参与培训。重点宣讲总包单位法定义务、法律风险，对实名制管理、工程款支付担保等核心制度落实情况进行通报、调度。对照国省考核标准梳理、明确当前根治欠薪工作任务（正面）清单和各类问题（负面）清单，将“两个清单”印发参训人员学习借鉴。宣传讲解“红黑榜”机制，压实各方工资支付责任。

以训促用，夯实治欠之“基”。培训注重提升劳资专管员“三项能力”，建好用好根治欠薪末端力量。强化政策“宣传员”角色。培训要求劳资专管员掌握劳动保障法律法规政策以及当前根治欠薪工作的新要求，及时向企业法人和农民工广泛宣传。强化项目“管理员”职责。培训着重引导劳资专管员在打造“无欠薪项目”上积极探索，做到各项核心制度落实、软件资料规范有序、劳资管理水平不断增强。强化劳资“协调员”本领。培训通过教授案例、工作方式及技巧，督促劳资专管员协调处理好项目各类劳资纠纷问题，维护好农民工和企业合法权益，在“双维”中实现“双赢”。

交流互学，提升治欠之“效”。培训组织部分优秀项目劳资专管员就规范在建工程项目迎检资料、上传监管平台资料、做好考核迎检工作作等作了经验交流，聚焦目标任务、困难问题，谈思路、谈感悟、找差距、补短板，在交流中凝聚共识、理思路明目标、学方法长本领，不断提升工作能力水平。

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