达州市紧扣“3+3+N”现代化产业集群发展需求，聚焦企业“招工难、人才缺”等突出问题，不断创新工作举措，着力构建“引才、育才、留才”全链条工作机制，壮大企业人才“蓄水池”。

靶向引才，打造企业智库。开展“达人英才计划”招才引智活动，围绕能源化工、智能装备制造、低空经济等产业发展需求，建立重点企业急需紧缺人才清单，组织高新科创、正达凯等24家企业，赴中山大学、中国地质大学等8所高校现场引才，引进化工类、机械制造类等专业人才。今年以来，帮助企业招引人才2103人、其中硕博人才76人。

精准育才，壮大产业工人。出台深化“管办分离”推进分级分类培训六条措施，深化产教融合、校企合作，在方大达钢、瓮福化工等10家重点企业，建立职工培训中心、工匠学院，开展新型学徒制、订单式、定制式技能培训，开设“钢铁铸造班”“能源化工班”等特色班。今年以来，已开展企业订单培训班54个，培养输送急需急缺技能人才3580人。

暖心留才，做优企业生态。建立专员“一对一”服务制度，组织128名企业专员帮带联系硕博人才，定向推送安家补助、周转用房、科研支持等激励政策，发放“达人英才卡”，提供医疗保障、参观旅游等15类26项配套服务，推荐评选达州人才“市长奖”、学术和技术带头人。今年以来，已向89名企业硕博人才提供精细化服务，增发“达人英才卡”42张。

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