和谐劳动关系是经济社会发展的基石，保障劳动者权益并激发市场活力。我区以行业党建为核心，实施“党建+”工程，通过“强基、协同、释能”三维发力，构建稳定和谐的劳动关系，促进区域经济发展。

实施“党建+强基赋能”工程，夯实劳动关系治理“基本盘”。坚持业务覆盖到哪里，党建就跟进到哪里，劳动关系服务就延伸到哪里。一是党建指导员下沉企业。选派27名优秀党员干部担任企业党建指导员，实施“五个一”工作法（每月1次走访、1次政策宣讲、1次风险排查、1次矛盾调解、1次总结提升），实现非公企业党建指导全覆盖。2025年累计指导企业规范用工行为300余次，推动党建与为企服务深度融合，从源头预防劳动争议。二是行业党委示范带动。压实行业（综合）党委“管行业就要管党建”职责，发挥涉企行业党委作用，通过“党建+业务”双培训模式，定期开展劳动法律法规、劳资纠纷调解技巧、企业用工风险防控等专题培训，开展行业劳动争议风险排查与隐患消除。例如，通过党建联席会议协调解决企业融资、用工等难题，助力企业转思路、促增长。三是完善党建机制。依托党建引领，建立党员“双培养”机制。推进双向交叉任职制度，选拔党员管理人员进入党组织领导班子，安排党组织班子成员进入企业管理层或列席重大经营决策会议。着力构建人才培养双向转化通道，将企业出资人、管理层培养成为党员，将优秀党员职工培养成为管理人员、业务骨干。2025年通过该机制将8名技术骨干发展为党员、12名党员培养为业务主管，充分发挥先锋模范作用。

实施“党建+协同增能”工程，凝聚多方联动“向心力”。打破部门壁垒、整合资源力量，构建“上下联动、左右协同”的共治格局。一是跨部门协同治理。牵头成立和谐劳动关系工作专班，整合人社、社工部、工会等多个部门资源，建立“定期会商、信息共享、联合处置”机制。开展法治讲座300余次，选派66名“红色领航员”驻企服务，建立闭环机制，协助解决用工、新就业群体社保参保、劳动纠纷等痛点问题500余个，惠及2000余人次。二是推动政企社协同发力。建立“1+N”党员联系职工机制（每名党员固定联系5-8名职工），每月开展不少于2次面对面交流，形成常态化沟通渠道。通过“沙龙”“会客厅”“固定党日”等创新活动，增强组织生活温度与深度。成立“青年服务志愿团”，为小微企业和灵活就业人员提供免费法律咨询、用工指导、技能培训等服务。三是劳动关系公共服务平台建设。以区级矛盾纠纷调处中心为核心，构建“1（中心）+7（镇）+N（93个村/社区+其他）”社会工作服务体系；实行“常驻+轮驻+随驻”人员管理模式，配备涵盖村（社区）的调解员500余名，形成“一站式”纠纷化解品牌矩阵，实现区域全覆盖。开展免费法律咨询服务群众3000人次以上。2025年劳动纠纷调解成功率提升至95%以上，实现前端预防与终端服务双轮驱动。

实施“党建+释放潜能”工程，激活劳动关系发展“新动能”。保障职工合法权益，激发企业创新活力，推动劳动关系从“稳定”向“优质”升级。一是赋能职工成长成才。打造“技能提升+权益保障”双服务体系。按规定给予企业员工技能培训补贴；鼓励企业与职业院校共建实训基地，推动“工学结合”，提升员工专业技能；建立技能大师工作室，通过“师带徒”模式，带动职工提升职业技能。今年1—7月，专项培训17期，帮助902名劳动者实现“技能升级”。共建立4个工作室，工作室领衔成员共28人，传帮带技能人才达500余人次。二是助力企业提质增效。构建了“三个一”人力资源服务体系，包括用工保障的“一对一”对接、政策落地的“一揽子”扶持和人才匹配的“一站式”服务。通过整合线上线下资源，搭建起全覆盖多层次的就业服务体系，解决企业用工难题。农民工转移就业稳定在6.9万人，今年以来，罗江区为本地企业解决用工4000余人次。三是释放政策红利效能。通过“党建+政策直达+就业帮扶”专项行动，帮助企业解难题、稳定用工岗位，帮助重点群体实现高质量就业，从源头上减少因失业导致的劳动关系矛盾。2025年以来，上企业宣传200余次，涉及企业461家，帮助902名劳动者实现“技能升级”。发放个人技能提升补贴和招用中高级技能人才补贴1.89万元；惠企政策“直达快享”兑现金额2790余万元。

罗江区通过系统实施“党建+”系列工程，将党建工作与劳动关系治理深度融合，筑牢了劳动关系稳定的“防线”，搭建了企业与职工共赢的“桥梁”。未来，罗江区人社局将持续深化行业党建引领作用，不断优化“党建+”工程内涵，以更高效的服务、更有力的举措，推动和谐劳动关系建设走深走实，为区域经济社会高质量发展提供坚实的人社支撑。

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