达州聚焦企业用工引才等需求，选派人社专员“上门问需”，通过精准对接企业，变被动响应为主动服务，全面激活人力资源要素，为企业发展注入动能。

问用工需求，实现岗位找人。实施“人社干部驻企业强帮扶促发展”行动，分能源化工、新材料、智能装备制造等11个重点产业领域，采用“面对面访谈+二维码填报”方式，精准掌握企业用工缺口、岗位要求等信息，分类建立企业用工需求台账。高频次举办就业“夜市”、直播带岗等活动，实现人岗快速匹配。今年以来，解决企业用工需求3.5万人次。

问培训需求，推动技能升级。制定“技能强企”行动方案，建立“行业、企业、园区”问需机制，会同经信、商务等行业主管部门发布急需紧缺职业目录，“点对点”深入企业摸排培训需求，依据园区优势产业定制培训课程，通过“周末班”“夜校班”等弹性方式开展技能培训，为轻纺服饰、农副加工等特色产业培育技能型产业工人。今年以来，开展产业工人培训1800余人次。

问引才需求，提供智力支撑。统筹“达人英才计划”人才引进渠道，建立“一企一策”人才服务机制，摸排国有企业、“百亿级”企业等人才需求，根据学历层次、专业类别分7大片区开展企业引才行动。组织达州钢铁、高新科创等企业赴高校现场宣传、现场考核，推动企业需求与人才精准对接。今年以来，为企业引进各类人才2100余名。

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