拓宽渠道精准“引才”。积极搭建校企合作平台，推动县内重点企业与院校精准对接，今年已累计签订校企合作协议7份，为人才引育奠定坚实合作基础。组织开展“遂企制造·职等你来”系列招聘、“企业进校园”“学生进企业”等双向对接活动，持续拓展引才路径。今年4月，组织12家县内重点企业赴四川轻化工大学开展制造业专场招聘，提供优质岗位180余个，成功引进青年人才10余人。后续还计划于11月组织企业参加西南石油大学2025届毕业生双选会，持续为县内制造业储备青年人才力量。同时，统筹推进线上线下招聘服务，今年以来已举办各类招聘活动22场，累计提供岗位1.8万余个，达成就业意向3848人，高效促进人才供需两端精准对接。

强化培训系统“育才”。围绕企业可持续发展需求，聚焦人才培育与素质提升，系统开展在岗职工技能培训。联合四川飞亚动力有限公司与遂宁高级应用技工学校，启动企业新型学徒制培训项目，计划用1年时间为企业定向培养180名技能人才，实现人才培养与企业岗位需求无缝衔接。为减轻企业育才成本压力，培训结束后将按5000元/人的标准落实补贴政策，充分激发企业参与人才培育的积极性。今年以来，已累计开展各类职业技能培训7期，培训学员236人次，拨付培训补贴120余万元，不仅有效帮助劳动者提升专业技能水平和就业竞争力，更切实为企业高质量发展夯实人才根基。

落实政策用心“稳才”。以稳岗留才为核心目标，全面落实各项惠企惠民政策，持续优化人才发展环境，着力提升人才归属感与稳定性。今年以来，发放招工成本补贴10.3万元、一次性扩岗补助0.45万元，有效支持企业吸纳高校毕业生等劳动者105名。为121家参保企业发放稳岗返还资金96.9万元，惠及职工3185人，切实缓解企业稳岗压力，增强在岗职工稳定性。同步落实技能提升补贴4.2万元，激励29名职工实现技能成才、稳定就业。

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