各市（州）人力资源社会保障局、国资委、工商联，中央在川企业，省直有关部门（单位），有关单位：

为深入实施“新八级工”职业技能等级制度，根据《关于印发四川省“新八级工”职业技能等级制度建设实施方案的通知》（川人社规〔2024〕10号）等文件，现就企业自主开展职业技能等级直接认定有关事项通知如下。

一、直接认定范围。中央在川企业、省属国有企业、地方规模以上国有企业原则上均应开展职业技能等级直接认定；鼓励和支持具备条件的民营企业开展职业技能等级直接认定。上述企业开展职业技能等级直接认定的人员范围和职业（工种）范围按照川人社规〔2024〕10号文件执行。

二、直接认定条件。直接认定企业应具备健全的组织机构，有明确的认定牵头管理部门；具备完善的工作方案，具备符合规定的认定工作条件和相应的监督机制；能根据直接认定结果合理安排技能人才岗位聘用和晋升，具备岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩的分配办法。

三、直接认定程序

（一）提交认定申请。中央在川企业、省属国有企业分别报集团单位、省级主管部门（单位）同意后向人力资源社会保障厅提出申请（附件，下同）；市（州）属规模以上国有企业经市（州）主管部门（单位）审核同意后，向市（州）人力资源社会保障局提出申请；县属规模以上国有企业经县（市、区）主管部门（单位）、人力资源社会保障局审核同意后，向所属地市（州）人力资源社会保障局提出申请；具备条件的民营企业可向市（州）人力资源社会保障局提出申请，也可报省工商联同意后向人力资源社会保障厅提出申请。经省或市人力资源社会保障部门同意后，相关企业按照《关于做好企业开展职业技能等级直接认定流程管理工作的通知》（川人社职鉴〔2025〕17号）有关规定完成直接认定机构备案。

（二）制定实施方案。企业应综合考虑职工日常表现及技能水平、工作业绩、队伍建设及岗位条件等情况，制定本单位职业技能等级直接认定实施方案，按照本单位决策程序审定后印发全体职工。

（三）具备工作条件。企业可自主建设相关职业（工种）测评场地、题库、信息系统和自主培养考评员、督导员等，也可向第三方专业机构购买命题、制卷、信息化系统和测评场地租用、委托测评等服务。

（四）有序组织实施。企业应全覆盖组织本单位职工学习了解直接认定相关的人员范围、职业（工种）范围、人员资格条件、组织方式和工作程序等，按规定组织本单位职工参加职业技能等级直接认定。

（五）强化全程监督。企业要强化直接认定实施方案制定、组织实施等全过程监督，做好公示公开，主动接受监督，直接认定结果经单位公示无异议后，将直接认定的评价数据报送申请地职业技能鉴定指导中心。组织实施具体要求按川人社职鉴〔2025〕17号文有关规定执行。

（六）兑现岗位待遇。企业要按规定颁发职业技能等级认定证书，按照实施方案实施任职聘用，并落实薪酬等相关待遇。

四、工作要求。企业通过直接认定发放的职业技能等级证书，不纳入职业技能提升补贴范围。各级人力资源社会保障部门要会同属地国资委、工商联等认真组织实施，按照“行业主管、属地管理、分级负责”原则强化对各类企业的指导。企业要切实履行主体责任，认真推进职业技能等级直接认定工作，要将年度工作情况报属地人力资源社会保障部门和相关主管部门（单位），自觉接受监督，确保工作质量和实际效果。

    

    附件：四川省开展企业职业技能等级直接认定申请表

 

 

四川省人力资源和社会保障厅  四川省政府国有资产监督管理委员会

 四川省工商业联合会

2025年7月28日

附件：四川省开展企业职业技能等级直接认定申请表.doc

• 分享到：
               

上一篇：

下一篇：