近年来，四川省能源投资集团有限责任公司（以下简称四川能投）突出从“激发内驱力、增强融合力、提升执行力”三方面发力，加强职业技能等级认定工作，逐步构建起以技能大师工作室为引领，以技能大赛为抓手，“理论+经验+实践”的技能人才培养体系，有力推动技能人才队伍建设。

以职级管理顶层设计为指导，激发职业技能等级认定内驱力。

近年来，在国家一系列支持政策的带动下，高级专业技术人才队伍和高级技能人才队伍建设交叉融合，企业技能人才参加职业技能等级认定的积极性不断高涨。四川能投针对高速发展中出现的人才结构失衡、梯队断层、拔尖技能人才短缺等问题，出台了《四川省能源投资集团有限责任公司职级管理办法（暂行）》，进一步优化技能人才成长环境，构建管理人才、专业技术技能人才双通道成长机制、技能人才成长牵引机制，激发技能人才创新创造活力。蒋成永电能计量技能大师工作室获批2020年度省级技能大师工作室。

以技能大赛为抓手，增强技能认定、员工培训、技能大赛融合力。一是围绕技能大赛工种及技术方案，组织开展参赛员工赛前集中培训，对接省、地补贴政策，积极参与职业技能提升行动，提升技能人才专业水平；二是围绕集团能源化工主业，优先选择技能人员较多、自主认定职业（工种）作为技能大赛工种，依据国家标准设计技术方案，将赛前培训内容纳入职业技能等级认定培训范围，推动认定工作顺利实施；三是主动与人社、工会等部门对接技能大赛，为集团拔尖技能人才争取授予技师等级、“技术能手”称号。通过将技能大赛与技能认定、员工培养全面融合，开拓职业技能等级认定工作新模式。

以技能等级认定试点为契机，提升等级认定工作执行力。一是集团高层高度重视，建立工作责任制，抓住企业自主开展职业资格等级认定试点契机，搭建企业平台，加强企业技能人才队伍建设；二是完善组织机构，成立职业技能等级认定中心，二级公司成立分中心，均配备专兼职人员和专家队伍，学习借鉴兄弟单位先进经验，提升工作水平；三是严格遵守职业技能等级认定“无标准不认定、无规范不执行”要求，研究、吃透相关政策文件精神，共梳理、拟定13个政策文件，拟定职业技能等级认定制度文件25个，职业技能等级认定过程文件34个；四是全面梳理各板块业务，组织专家从工种确认、职业标准、题库、专家团队、设备设施、教材等方面开展试点。今年1月，四川能投开展电工技师、高级技师首批认定，并发放出我省第一本高级技师证书。

 

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