为深入贯彻全省服务业发展大会精神，9月21日人社厅组织召开全省人力资源服务业发展工作推进电视电话会议。各市（州）、部分县（市、区）人社局有关负责同志和部分省内人力资源服务企业代表参加。会上，5个市州交流了近年来推动人力资源服务业发展有关情况。

    会议指出，人力资源服务是发挥市场配置人力资源决定性作用主要方式，在经济社会发展全局中十分重要。一是有助于服务经济发展，作为“朝阳产业”，其对经济增长的直接拉动效应好，同时还具有产业关联度高、溢出带动力强的特点；二是有助于服务稳就业保就业，其本身既是重要的就业“吸纳器”，又是促进就业的重要“助推器”；三是有助于服务人才开发，近年来我省人才猎头、测评、咨询、培训等服务业态迅速发展，在促进人才资源开发、流动、配置、管理等方面作用越来越大。

    会议认为，当前我省人力资源服务业发展既有机遇、又有挑战。首先，随着党和国家越来越重视扶持，特别是成渝地区双城经济圈战略实施和省委、省政府将其纳入“4+6”现代服务业体系，已经迎来“黄金发展期”；其次，我省仍处在粗放式发展阶段，“小、乱、差、弱”问题突出，与国内先发地区差距明显；第三，对照省委、省政府“加快建设中西部人力资源服务高地”的总目标，以及初步测算的产业总营收“今年1700亿、明年1850亿、后年2000亿”的“三步走”发展目标，后续各项任务还异常艰巨。

    会议明确，当前和今后一个时期，要统筹实施好产业高质量发展“五大行动计划”。一是“强主体”，力争2022年省内市场主体达1.2万家以上；二是“建园区”，力争2022年再新增1家国家级、6家省级人力资源服务产业园，年内再批准1—2家省级产业园，要加快形成 “一核两翼”产业布局，“一核”即正在打造的“成德眉资人力资源协同发展示范区”，“两翼”即在川南经济区建设“四川·川渝人力资源协同发展试验区”以及在川东北经济区支持广元、南充、达州市创建省级产业园；三是“创品牌”，力争2022年“四川人力资源服务”品牌的影响力、传播力明显提升；四是“优业态”，实施“互联网+”人力资源服务行动，构建产业创新发展共同体，探索建立“研发主要在成都、应用辐射全省”新模式；五是“聚人才”，力争2022年全省从业人员达75万以上、领军人才和专家达500人左右，每年服务各类人才200万人次以上。

    会议强调，各级人社部门要切实提高政治站位，尽快完成从行业主管部门向产业牵头部门职能转变，通过强化组织领导，完善协作机制，优化政策保障，严格责任落实，切实把省委、省政府决策部署落到实处，加快推动全省人力资源服务业高质量发展。

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