近日，中共天全县委、天全县人民政府印发《关于表扬教书育人工作成效突出集体和个人、尊师重教工作表现突出集体和个人的通报》，天全县人社局获评2026年尊师重教工作表现突出集体。近年来，天全县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕县委、县政府打造“川西北部片区教育中心”“服务康藏教育桥头堡”的教育发展思路，落实“川西教育强县”工作目标，密切配合教育部门，主动履行人社部门职能职责，全力助推全县教育事业高质量发展。

在“引”字上下功夫，“优质输入”与“梯队搭建”比翼齐飞。在编制控制范围内，首位保障教育系统用人计划，大力引进学历高、素质好、专业对口的教育人才，壮大师资力量。通过专场招聘引进薄弱学科教师，逐步缓解中小学教师学科结构矛盾，吸引人才向基层流动。近五年来，共通过各种渠道公开招聘教师86名，其中，引进硕士研究生7名、本科毕业生63名、专科毕业生16名，接收公费师范生168名，全县教师队伍达到1407人，实现了教师系统满编运行。

在“育”字上做文章，“素养淬炼”与“能力提升”相连相接。严格落实人力资源社会保障厅、教育厅中小学岗位设置和聘用管理相关意见，统筹规范全县中小学管理、专技、工勤三类岗位，按最高比例核定中高级专技岗位，高级岗位最高设置比例可达40%。落实农村教师岗位倾斜政策，满足相应农村任教年限条件的教师竞聘上一级岗位，可不受岗位结构比例限制。支持教育系统开展“县管校聘”试点改革，每年依据考核情况实施“全员竞聘上岗”，打破聘任终身制，实现能上能下。探索岗编分离，统筹打捆农村中小学编制统一开展岗位竞聘，化解小规模学校岗位紧缺难题。近五年依托该项政策，助力62名教师晋升高级岗位、257名教师晋升中级岗位。

在“管”字上求突破，“暖心服务”与“规范管理”双管齐下。制定《天全县事业单位工作人员流（调）动试行办法》，明确教育系统每年流（调）离本县人员比例不超过15%。五年以来，教育系统调出人员比例同比下降50%以上，有效保证了教师队伍的稳定。认真落实事业单位工作人员考核奖励有关规定，保证教师队伍评优比例，并对1341名年度评优人员按规定授予嘉奖，奖励资金由县财政给予保障。在事业人员档案管理中心设立专区存放全县教师档案，依规完成档案数字化高清处理，方便教师档案查询利用。

撰稿：陈怡妃  责任编辑：闫晓姗