8月19日，天全县2026年青年“数智化”求职能力实训营圆满结营。参训青年高思雨借助本次AI数字化实训快速提升综合能力，凭借优质实操成果提前收到3家企业入职邀约，顺利锁定就业岗位。为破解青年求职能力薄弱、就业渠道狭窄等难题，天全县创新就业培训模式，将AI数字技术深度融入求职实训全流程，通过6天系统化、数字化专项培训，助力31名离校未就业青年精进求职技能、拓宽就业赛道，为高质量就业筑牢根基。

以训筑基：精准破题，直击青年求职能力痛点。本次实训紧扣四川省“提技能、促就业”专项行动部署，坚持当月部署、当月开班、当月落地，深度融合传统求职实训与AI数字技能培育。聚焦高校毕业生、登记失业青年等重点群体，摒弃传统求职培训的单一理论模式，立足高校毕业生求职痛点和市场用工需求，定制专属数字化实训课程，全方位提升学员职业认知、综合素养与岗位适配能力。实训最大特色是全流程数智赋能，将AI工具深度嵌入职业测评、简历打磨、模拟面试等核心环节，有效解决青年简历同质化、面试经验不足、求职技巧匮乏等共性问题。课程层层递进，构建起“夯实求职基础—叠加数字技能—精准岗位对接”的闭环赋能体系，精准助力青年提升求职核心竞争力。

以技赋能：实景实操，激活青年职场全新潜能。实训创新推行“一人公司”实景项目制教学，彻底打破传统培训“重理论、轻实操”的弊端，着力解决青年求职能力与岗位履职脱节问题，实现从“能上岗”到“善履职”的能力提升。实训命题均取材于天全本土真实商业场景，涵盖高山茶叶品牌推广、二郎山喇叭河文旅宣传、红色研学推广、本土美食IP打造、紫石关茶马古道文化推广五大特色项目。

学员以小组为单位模拟市场主体运营，结合求职实训内容，自主运用AI工具完成市场调研、方案策划、视觉设计、成果交付全流程实操。本土企业骨干全程跟进指导点评，学员优质成果可直接应用于企业实际宣传运营，让培训成果贴合市场、贴合产业、具备落地价值。本次实训将数字素养与AI应用能力打造为青年求职新技能，是县域青年就业赋能模式的创新探索。

成果转化：供需精准对接，畅通青年就业渠道。为推动培训成果高效转化，主办方组织学员走进雅安经开区重点规上企业观摩调研，精准对接行业需求与跨区域就业资源。结营当日同步举办求职成果展示暨岗位对接会，搭建政企双向对接平台。本次活动汇聚13家用人单位、29家就业见习基地，释放就业岗位75个、见习岗位58个。经过双向遴选匹配，16名学员现场达成就业意向，15名学员全部纳入3至12个月常态化跟岗锻炼体系。至此，31名参训青年全部落实明确就业去向，真正实现“培训即对接、结业即推荐、参训即见效”。

下一步，天全县人社局将持续聚焦重点群体就业需求，优化升级就业服务体系，深耕“职涯问诊室”“启航讲堂”“求职能力实训”“就业研习社”四大服务品牌，推动就业服务从粗放指导向精准数字化赋能转型。同时持续完善“技能培训+职业指导+岗位匹配+跟踪服务”全链条机制，以数字技术为支撑、技能培训为根基、精准服务为抓手，助力辖区青年练就过硬本领、稳定就业、实现人生价值。

撰稿：朱陈贤   责任编辑：闫晓姗