达州市聚焦岗位供给不足、供需匹配不畅等突出矛盾，实施专员拓岗、部门聚岗、机构募岗“三岗联动”行动，扩充优质就业岗位供给，持续做大就业“蓄水池”，推动高校毕业生实现高质量充分就业。

专员拓岗，深挖市场化就业空间。全面推行人社干部驻企帮扶机制，下沉产业园区、重点企业、政府投资项目一线，面对面摸排用工需求，全域深挖市场增量岗位。一是一线摸排需求。推行“人社干部驻企业强帮扶促发展”专项行动，通过服务专员、工业园区、行业部门每月归集企业岗位需求，“一企一档”动态管理。今年以来，走访企业335家，归集用工岗位2.2万个。二是分类对接挖岗。围绕能源化工、先进材料、智能装备制造等重点产业链，组织企业项目秘书开展产业链拓岗专项行动，深挖链主企业岗位4380个。针对交通、水利、城市更新等政府投资项目，挖掘施工管理、现场技术等实操岗位1670个，让产业发展、项目建设同步转化为青年就业机会。三是校企联通拓岗。推动本地3所高校与13家对口企业签订定向培养协议、开设产业定制班，共建实习实训载体，促进教学实践与产业需求深度融合。持续开展访企拓岗、企业进校园系列招聘活动，1000余名学生参与实习实训、技能培训并实现就地就业。

部门聚岗，扩容政策性岗位供给。坚持“管产业就要管就业、促消费就要促就业、上项目就要扩就业”，充分发挥各行业部门优势，全力扩容政策性岗位供给。一是健全协同机制。建立跨部门岗位协同归集机制，联动23个行业主管部门，分头摸排、同步汇总，全面摸排岗位空缺、归集增量岗位，推动政策岗位统一归集推送，形成全方位政策岗位供给矩阵。二是扩容岗位供给。统筹机关事业单位招录、国企岗位，扩容西部计划志愿者等基层服务项目，扩充园区服务发展专员、社区服务工作人员等辅助岗位。今年以来，已招募政策性岗位6981个，同步归集就业见习、公益性岗位等岗位3700个。三是拓展推送渠道。“达州人社”微信公众号开设“每日送岗”专栏，联动达州人事考试网推送事业单位、“三支一扶”招考等招聘信息100余篇次。依托全市就业服务平台、基层服务站点、高校网站等平台，集中投放所有政策岗位，推动岗位资源精准推送至高校毕业生。

机构募岗，激活社会化拓岗力量。注重多方联动、社会协同，充分激活人力资源机构、市场服务平台等力量，持续扩充青年社会化岗位供给。一是共建共享数据库。引导人力资源服务机构立足专业优势，面向中小微企业、新兴业态挖掘契合高校毕业生就业需求的优质岗位。联动“达才网”等人力资源机构，共建岗位资源数据库。今年以来，累计投放市场化岗位2.7万个。二是精准匹配促对接。紧扣青年群体求职意向，重点归集数字经济、现代服务业、文创商贸等领域适配岗位。依托“云上数字达州・智慧就业”平台，构建“人才画像+岗位需求”双向大数据匹配模型，实现人岗智能匹配1.2万次，有效提升人岗对接成功率。三是多元联动优服务。联合专业人力资源机构分产业链、分行业举办专场招聘活动，配套开展职业规划指导、面试实训等指导服务。全面落实稳岗返还、社保补贴等就业扶持政策，向吸纳高校毕业生并符合条件的市场主体发放补贴463万元，充分调动企业、人力资源服务机构挖岗拓岗积极性。

下一步，达州将深入实施稳岗扩容提质行动，完善常态化拓岗聚岗机制，持续做强岗位供给、做精供需对接、做细就业服务，以充足、优质、适配的岗位资源，持续推动高校毕业生等青年群体实现更高质量、更充分就业。