宜宾市兴文县深入贯彻落实就业优先战略，紧扣县域经济发展核心，以服务兴文经开区工业企业为重点，创新制定并系统实施《服务兴文经开区工业企业招工稳岗十项工作举措》，聚焦“精准对接、多元招聘、区域协作、技能赋能、校企合作、政策护航、和谐关系、诉求清零、生活保障、责任压实”等关键环节，构建起全链条、闭环式的用工服务保障体系，有效破解了企业“招工难”与劳动力“就业难”并存的结构性矛盾，为工业经济高质量发展注入了强劲的人力资源动能，取得了显著成效。

一是聚焦“两张清单”，实现供需匹配精准化。创新建立“企业用工需求清单”与“劳动力求职清单”双向摸排、动态更新的精准对接机制。通过县经开区、人社局牵头，每月定期摸排、汇总企业岗位需求，并同步推送至全县基层就业公共服务平台。各乡镇组织力量深入摸排辖区劳动力资源，形成全县统一的劳动力信息库。通过定期调度、靶向推送，将企业需求精准分解至乡镇，组织“人岗匹配”面试对接，确保供需高效衔接。今年以来累计完成人岗精准对接2700余人次，初步达成就业意向1500余人，有力提升了匹配精准度与成功率。

二是构建“立体矩阵”，推动招聘服务多元化。打造“线上+线下”“定期+灵活”的全域招聘服务体系。线上依托“最美兴文”“兴文县零工市场”等平台，常态化发布招聘信息、宣传重点企业；线下发动社区网格员、帮扶干部开展“送工入企”“送岗上门”活动。在活动组织上，坚持“月月有小型、季季有专场、年年有大型”，并对急用工30人以上的重点企业启动快速响应机制，依托兴文人力资源服务产业园、“宜就业”驿站等各级就业服务平台开展灵活招聘。今年以来，累计举办各类招聘活动106场，服务企业超100家，成功帮助企业招工2700余人。

三是拓展“区域协作”，促进劳动力供给外部化。主动打破地域壁垒，与泸州市叙永县、古蔺县及云南省威信县等周边区县建立跨区域劳务协作关系，签订协作协议，实现岗位信息与劳动力资源互联共享。精准把握农民工返乡高峰和企业集中用工关键时段，采取“走出去招聘、请进来选岗”双向发力模式，组织企业赴协作地开展专场招聘。今年以来，已开展跨区域招聘13场，成功引进县外劳动力350余人，有效拓宽了用工渠道。

四是深化“产教融合”，助推技能人才培养定制化。坚持产业发展需求导向，深化“政企校”协同育人机制。一方面，紧扣需求链，实施“靶向式”技能培训。动态调研群众培训意愿与企业岗位技能要求，重点围绕电商直播、林竹精深加工等特色优势产业，创新推出“电商直播”“专业竹工”等定制化培训项目。今年以来，已分层分类开展职业技能培训59场次，累计培训3213人次，推动“培训链”与“产业链”深度融合。另一方面，深化校企融合，持续落实“订单式”培养闭环。推动县职业技术学校与36家县内外重点企业开展培训合作，共建共享实训基地18个，每年稳定输送300名以上实习生进入企业顶岗实习与就业，实现“毕业即上岗，上岗即胜任”。同时，根据企业培训实际需求，支持企业自主开展技能提升培训300余人。

五是强化“政策激励”，确保稳岗留人实效化。出台并全面落实《服务兴文经开区工业企业招工和稳岗激励方案（试行）》，形成覆盖“个人就业奖励、稳岗交通补助、企业招工补贴、社保缴纳补助、培训补贴”等的一揽子政策包。同步梳理汇编国家、省、市惠企政策，通过入企走访、政策宣传短视频等方式，实现经开区企业宣传全覆盖。同时建立农业、人社等部门数据共享机制，定期比对筛选可享政策信息，主动对接企业，反馈补贴信息并指导申报，截至目前已兑现补贴资金318万元。

六是优化“服务保障”，助力宜居宜业人性化。着力破解产业工人的“关键小事”，营造“引得进、留得住”的良好环境。食宿方面，引入专业餐饮公司提升园区食堂服务水平；建成“蓝领公寓”，解决1200名员工的住宿难题，并探索“产业工人房票”政策缓解购房压力。通勤方面，持续优化公交线路、调整班次时间，建设标准化停车场，满足员工出行需求。权益保障方面，设立劳动纠纷调解中心，配备专业调解员，常态化开展普法宣传与用工指导，切实维护劳动关系和谐稳定，劳动人事争议仲裁结案率达到99%以上。

七是健全“责任机制”，保障工作推进闭环化。将“十项举措”细化为责任清单，明确牵头单位、责任人和完成时限。建立由县领导定期调度、多部门协同联动的“企业用工服务协调机制”，推行“首问责任制”和“高效办成一件事”服务标准。实行“职工联系企业”制度，定期收集企业问题，建立台账、动态清零，确保企业诉求“件件有回音、事事有着落”，形成了责任明确、运转高效的工作闭环。

下一步，宜宾市兴文县将持续深化“十项举措”，在提升服务精度、拓展协作广度、强化保障温度上再下功夫，着力打造一流营商环境与就业生态，为全省稳就业、保市场主体工作提供更多“兴文经验”。

撰稿：钟杰、李兵      审核：甘华锋      责任编辑：刘倩