为深入践行新时代“枫桥经验”，四川省广元市人社局联合市总工会，携手陕西汉中、甘肃陇南，探索“跨省调解仲裁人才共育机制”。通过三地同堂培训、资格互认、党建联建“三维发力”，94件跨区域争议案平均调处周期缩短60%，为跨区域劳动纠纷协同治理提供“川陕甘样本”。

探索省际调裁队伍共育机制，提升业务能力。针对川陕甘毗邻地区劳动人事争议调解仲裁人才培养体系不完善、调解仲裁供给服务不足的堵点，广元市人社局联合陕西省汉中市和甘肃省陇南市建立三市同堂培训机制，举办川陕甘（广元）区域劳动人事争议业务交流座谈会；组织三地人社、法院、总工会等部门，开展互学互鉴，研讨疑难案例，建立类案指导机制，共同破解难题；组织三地基层调解员参加业务骨干培训班，采取专家授课、案例讲解、交流研讨等形式，共学劳动纠纷多元化解技巧，提升实操能力。2025年7月，川陕甘毗邻地区首次劳动权益维护业务培训在广元市举行，来自劳动争议调解仲裁机构、劳动监察、工会系统的三支队伍180余人参加联合培训，打破了职业藩篱，让三支队伍交流互鉴，切实推进三地劳动人事争议调解仲裁工作融合发展。

建立资格跨省互认制度，打造专业调解队伍。针对跨区域劳动人事争议案件管辖壁垒多、调处周期长等痛点，广元市牵头建立仲裁员互聘协作机制，建立川陕甘毗邻地区调解仲裁专家库，实现“一地入库、三地互认”，为三地常态化共组合议庭提供了队伍支撑，试点以来已高效办结跨区域案件15件。积极探索三地劳动争议调解员资格互认机制，首次实现三地调解员资质评审“一把尺”，三地同堂测试，同期领取证书，并获得三地互认，打破了三地劳动争议调解资源流动的壁垒，今年已有155名调解员通过广元市人社局调解员统一测评获得四川省《劳动人事争议调解员证》，进一步推动调解力量跨区域流动品牌共建，显著提升跨区域劳动人事争议解决效率。

创建党建联学共建平台，凝聚协同发展合力。三市建立党建互联互学互鉴机制，拓展理论中心组联学联建、加强党支部结对共建、共学互鉴，共同打造党建文化品牌。今年，广元市、陇南市仲裁院与剑阁县仲裁院联合开展“党建引领促和谐 联学共建聚合力”主题党日活动。与会人员通过沉浸式参观学习，接受正确政绩观熏陶，将古蜀道生态治理智慧融入劳动争议调解工作实践。两市劳动争议仲裁机构人员表示，将以党建引领构建和谐劳动关系，拓展“AI广元调解仲裁助手”应用场景，探索建立毗邻地区劳动法规差异协调机制，推进劳动保障政策衔接，全力推动川陕甘区域劳动人事争议联处协同机制试点工作取得更多突破性进展和标志性成果，为促进区域经济高质量发展贡献更大力量。

撰稿：何蓉      审核：甘兴伟      责任编辑：刘倩