近日，苍溪县人力资源和社会保障局组织举办全县劳动关系协调员业务能力提升培训会议，围绕电子劳动合同推广、劳动保障法律法规解读、保障农民工工资支付、劳动争议调解实务等核心内容开展系统教学，为协调员队伍集中“充电赋能”，筑牢和谐劳动关系的基层防线。

系统赋能，锻造劳动关系“前哨尖兵”。本次培训立足实际、聚焦难点，精心设置“政策解读+实操演练+调解实训”三维课程体系。政策层面，深入解析《保障农民工工资支付条例》等重点法规，将制度“硬要求”转化为基层操作的“路线图”；实操层面，开展电子劳动合同全流程模拟教学，为规范用工管理装上“数字引擎”；实训层面，通过真实争议案例场景化剖析，推动法律条文转化为一线调解的沟通技巧与化解策略，实现从“知法”到“用法”的能力跃升。

训战结合，实现能力素质“双线提升”。培训打破单向灌输模式，突出参与性与实用性。百余名来自乡镇、国有企业及重点行业的协调员，在课堂上既是学员，也是研讨者。大家围绕实际工作中的疑难案例，在互动交流中碰撞思想、寻找答案，将抽象法规与具体劳资情境深度对照，完成了一次扎实的“思想淬炼”与“业务练兵”。培训配套发放的政策汇编与实务指南，成为协调员随身的“政策工具包”与“调解参考书”。

夯基固本，筑牢基层治理“第一防线”。此次培训不仅注重“学有所获”，更强调“学以致用”，旨在推动协调员返回岗位后，能更敏锐地排查风险、更专业地调解纠纷、更有效地宣传政策，切实发挥感知劳资动态“神经末梢”和化解一线矛盾“前哨探头”的关键作用。下一步，苍溪县人力资源和社会保障局将以此次培训为新起点，持续完善“1+5+N”协调联动工作体系，推动学习成果转化为治理实效，不断提升劳动关系领域基层治理能力，为全县高质量发展营造更加稳定、和谐的劳动环境。

撰稿：黄玉青      审核：邢小川      责任编辑：刘倩