达州市聚焦专业技术人才“引育用留”全链条环节，构建“培养+服务+保障”三位一体工作体系，畅通高技能人才与专业技术人才职业发展通道。截至目前，全市已建成技能大师工作室37个，评选“巴渠工匠”103名。

精准培养，对接产业需求。围绕全市“3+3+N”现代产业集群发展需要，精准设置能源化工、智能装备制造等53个专业工种，分层分类开展产业技能人才培养。出台专业型干部储备、培养与选拔等12条措施，创新推行“订单式培养、定制式培训”模式，开展企业新入职人员岗前培训、在岗提升与转岗培训，年均培训超5000人次。目前已完成400余名高级职称专业型干部储备，为重点产业输送专业人才2200余人。

精细服务，推动才尽其用。组建高层次人才智力服务团，从全市2000余名高层次人才中遴选180余名专家，按专业领域组建24个服务团队，精准筛选农产品加工、医疗卫生等帮扶项目50余个。目前，帮助解决黑鸡育种、溪石斑鱼繁育等关键技术难题40余个。搭建“三区科技人才专业库+产业需求库”双库匹配平台，实现60个专业领域与“9+3”现代农业及特色优势产业的精准对接。

精心保障，优化发展环境。完善技能等级认定机制，新增无人机驾驶员、工业机器人系统操作员等新兴工种，开展职业技能等级认定2500人次。支持民营企业自主开展职称评审，打破专业技术人才与高技能人才职业壁垒，贯通领域扩展至工程、农业、技工院校教师等系列。出台《礼遇“巴渠工匠”若干政策措施》，开展学术技术带头人和优秀专家评选，营造尊崇专技人才的良好氛围。目前，已评选学术技术带头人和优秀专家79名。

撰稿：唐启婷      审核：杨翔      责任编辑：刘倩