今年来,巴中市人社局认真落实市委市政府实施投资促进提升年暨营商环境优化年“双年行动”决策部署,着力营造“全国一流、全省最优”营商环境,着力念好“放、管、服、保”四字经,助力营商环境优化升级。
持续深化简政“放”权。继续梳理一批基层需求迫切的人社服务事项,依法依规下沉至乡镇、村(社区)人力资源社会保障服务平台。推进自助终端向村(社区)、园区、商场、银行和邮政网点等场所延伸,将人社领域高频事项纳入自助终端,提供24小时自助服务。对通办事项清单进行对口认领,统一业务规则和标准,实现同一事项在不同地区线上线下无差别受理、同标准办理。推行行政许可“30分钟办结”制,采取“承诺+容缺+核查”的方式,将行政审批事项的办理时限由法定90天缩减到30分钟以内。
持续加强放“管”结合。全面归集各行业各领域信用数据,动态调整随机抽查事项清单、检查对象和执法检查人员名录库,合理制定年度抽查计划,对不同信用风险等级的主体,实施差异化抽查,做到“进一次门、查多项事”。对平台经济、共享经济等新产业实施包容审慎监管,依法依规建立柔性执法清单制度,将10项轻微违法行为纳入“首违不罚”事项清单,按规定对轻微违法行为不予处罚、从轻处罚或减轻处罚。
持续提升“服”务水平。加强人社公共服务标准化建设,编制政务服务事项清单和办事指南181项,为企业群众提供“菜单式”服务和“精准化”指引。深入开展人社干部“联企”行动,依托人社服务专员和联络员,面对面向企业宣讲吸纳就业奖补、创业担保贷款贴息、人才招引奖补、员工培训补贴、创业补贴、稳岗补贴、留工补贴、社保减负等可享受的奖补政策,一笔一笔地算清补贴金额,形成个性化奖补清单,确保应享尽享、应补尽补。先后为234家企业选派人社服务专员84人,坚持每季度召开一次政企恳谈会,收集企业反映问题,统一建立问题化解台账,着眼“一企一策”,当面协商制定对策措施,靠前协调解决企业合理合法诉求135条。
持续“保”障合法权益。完善劳动关系纠纷预警调处机制,强化涉劳纠纷预警信息结果运用,在做好信息搜集和汇聚的基础上,定期召开分析会,研究倾向性问题和矛盾,提出工作重点及策略,创新开展构建和谐劳动关系“一线巡诊”活动,推行劳动争议调处“一站式服务”,进一步缩短当事人维权时间,切实防范化解劳动关系领域风险。加强调解仲裁工作标准化建设,主动开展“先予调解”工作,全市劳动争议案件调解成功率达60%以上。
撰稿:张楠 审核:王波 责任编辑:杨郡
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