达州市坚持把人才振兴作为乡村振兴之首，持续加强基层人才队伍建设，强化政策倾斜、保障待遇和精心培育，鼓励引导人才流向一线、扎根乡村、服务基层，实现人才引得进、留得住、干得好，加快助力乡村振兴。去年以来，全市有效引导各类人才到基层工作4700余名、同比增长18%。

拓宽渠道，引得“活水来”。一是放宽准入条件。放宽部分地区人才招引条件，将民族地区和艰苦边远地区（县）、乡事业单位考核招聘专技人员学历要求放宽至大专及以上。今年以来，基层事业单位公开招聘共有256个职位学历放宽；27名服务期满、考核合格的“三支一扶”人员直接考核招聘到乡镇事业单位；引导技能型人才到一线工作，落实技能等级证书和学历贯通制度，到基层工作的技师视同本科学历，共引导60余名技能型人才到基层工作；放宽急需紧缺专业人才招引条件，基层医疗机构对医学类人才招聘放宽学历至大专及以上，共有409名医学类人才享受倾斜政策到基层工作。二是借力专家力量。坚持“不求所有，但求所用”，做好柔性引进工作。组织开展“四川省专家服务团助力川陕革命老区振兴发展走进达州”“智兴天府达州兴”等活动，充分借力140余名高校和科研院所知名专家学者，为教育、医疗等领域90余个项目提供智力支持。三是实施归雁工程。实施农民工返乡创业计划，主动到广东、福建、浙江等农民工务工集中地开展座谈、慰问等活动，以乡情带动、政策驱动等方式回引优秀人才返乡创业，常态化开展政策宣传、回引培养、产业推介、创业意愿收集等全方面服务。截至目前，共回引农民工返乡创业2.28万人，成功创办企业7420家，实现年产值27.91亿元。

强化保障，促进“留得下”。一是实行特殊评价机制。严格执行《四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施》，对满足条件的专业技术人员，放宽基层专业技术职称评审年限1年。拓宽基层专业技术人才成长通道，对满足基层工作年限的专技人员，破除首次竞聘本单位同一职务层级内部上一等级专业技术岗位本层级最高等级、岗位数额限制，破除申报评审上一级职称本单位岗位结构比例限制；研究制定“定向使用、定向评价”办法。今年以来，500余人享受政策的基层人才取得中高级职称。二是提高薪酬待遇水平。落实万源市、宣汉县机关事业单位人员享受一类艰苦边远地区津贴，月人均210元；落实乡镇事业单位正式人员享受乡镇工作补贴，月人均不低于200元；落实县以下高校毕业生高定工资倾斜政策，招聘为基层事业单位正式工作人员的高校毕业生，转正定级薪级工资高定一至两级。截至目前，3700余名高校毕业生享受高定工资倾斜政策。三是强化激励保障。出台《达州市关于争创全省经济副中心实施人才新政十条措施》《达州市关于深化人才机制体制改革》等措施，对引进人员符合条件的，可享受相关激励保障政策。个性化制定服务人才“大礼包”，实施人才“安心”“安家”“安业”三大工程，提供项目扶持、平台搭建、住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保障、文体生活等多项优惠措施，切实为人才做好服务保障，激发创新创业活力。

培养提能，支持“干得好”。一是专家“传经”提能。每年组织市级优秀医疗、教育专家为基层医疗、教育单位及其工作人员传经授课、解决难题，面对面开展“结对式”指导服务，提升基层工作人员专业素养。二是技能培训提能。综合运用“岗前培训”“提升培训”“示范培训”等方式，重点加强基层人才党史国情教育、岗位技能培训和业务素质训练。整合全市教育、卫生、农业等部门资源，采取集中训与分散学、理论学习与实际操作相结合的方式组织培训，确保人均每年脱产受训15天以上。推行“老带新、师带徒”方式，在系统内指定经验老道、能力突出的同志结对帮带，面对面、手把手传经验、教方法、压担子、解难题，帮助其转变角色、勇挑重担。三是平台培育提能。整合政府、企业、基层创业者资源，打造各类创业孵化平台26个，储备优质创业项目37个，加大对基层人才项目支持和培育；鼓励引导基层各用人单位、行业研发中心、院校的高技能人才建设大师工作室，发挥技术攻关创新、产品研发、绝技绝活传承以及高技能人才培养作用。截至目前，共建省市级大师工作室12个。

撰稿：焦爱国  审核：杨翔  责任编辑：杨郡

• 分享到：
               

上一篇：

下一篇：