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雅安汉源人社“三必”制度强化纪律转作风

发布时间: 2020-12-02 来源: 雅安市人社局 【字体: 浏览量:

 雅安市汉源县人社局深化服务意识,抓准干部队伍思想政治教育和政策理论学习,以三必制度解决队伍建设问题,强化纪律转作风,着力推进温暖人社队伍建设。

 一、干部思想“三必谈”。以谈话搜寻问题,以谈话促问题整改,做到党组书记与班子成员必谈,班子成员与联系股室负责人必谈,股室负责人与干部职工必谈,以三必谈抵制干部思想滑坡,治病先刮骨,猛药去疴解决队伍思想问题。累计开展一对一谈心谈话150余人次,集中谈心谈话12场,收集意见建议137个,化解思想问题24个。

 二、业务技能“三必学”。以学习强技能,以学习促能力提升,明确人社业务知识必学,省市政策理论必学,正反服务典型必学,以三必学防治干部能力衰变,聚力素能质变,遍施药剂解决队伍能力问题。先后动员全局75名干部职工参与,开展业务知识大讲堂,政策互助学,业务能手互评,人社比武大练兵等四个专题活动,同时加大人社练兵比武标兵,业务能手典型学习及人社系统作风纪律反面教材的学习,正反示教争优做优,比评选树5个业务全能通,练兵比武评选12名业务标兵,开展人社知识大讲堂10次,全面提升干部队伍素能。

 三、根源问题“三必查”。以查问题树政风,以查问题促作风纪律整改,坚持基层干部陋习必查,群众反馈问题必查,企业关切问题必查,以三必查抵制干部作风退变,深挖问题根源,对症下药解决队伍作风问题。追根溯源查出队伍作风纪律不严,办事情想问题不实,接待群众不积极,业务知识不熟练,窗口受理不及时等5类根源性问题40个,建立及时改、阶段改、长期改三本问题整改台账,对标立改,形成长效机制。



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