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四川省高技能专项职业能力测评实施方案

（征求意见稿）

为贯彻落实国家《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，拓宽高技能人才认定渠道，完善技能人才评价体系，强化技能人才培养激励、落实产业发展技能人才支撑，特制定本实施方案。

一、测评范围

（一）具有专项职业能力证书的人员；

（二）具有人社部门核发的考评员证卡（含专项职业能力考评员、高级考评员）的人员；

（三）世界级、国家级、省级、市（州）级、企业和院校级五个层级职业技能竞赛的参赛选手；

（四）经当地人社部门备案，规上企业组织的内部职工练兵比武性质活动的获胜选手；

（五）非物质文化遗产代表性项目代表性传承人学徒；

（六）获得四川省总工会等部门颁发的荣誉证书，包含且不限于四川省总工会评选的四川工匠、市（州）级工匠、县（区）级工匠，中国共产主义青年团四川省委员会评选的全国青年岗位能手、全国青年文明号号长、全国安全生产示范岗负责人、四川青年文明号号长、四川省安全生产示范岗负责人，四川省妇女联合会评选的全国巾帼建功标兵、四川省巾帼建功标兵，四川省文化和旅游厅国家级非物质文化遗产代表性传承人、省级非物质文化遗产代表性传承人、市州级非物质文化遗产代表性传承人、区县级非物质文化遗产代表性传承人，四川省经济和信息化厅评选的“制造业人才支持计划”先进基础工艺人才项目入选者、“经纬工匠”入选人及后备人员，四川省人力资源和社会保障厅评选的全国技术能手、省级技能大师工作室领办人及团队成员、四川省技术能手、四川技能大师、四川省高技能人才培育先进个人、市（州）技术能手、市（州）技能大师工作室领办人及团队成员、县（区）技能大师工作室领办人及团队成员，以及取得县级及以上技能相关荣誉称号的，包含且不限于工会部门颁发的五一劳动奖章、工人先锋号、劳动模范、先进工作者，文旅部门颁发的文化遗产保护先进个人、旅游服务标兵、非物质文化遗产保护工作先进集体和先进个人，团委部门颁发的五四红旗团委、青年五四奖章、青年突击队队长，妇联部门颁发的三八红旗手、三八红旗标兵、巾帼建功标兵。

二、测评类型

（一）通过个人参加社会保险的信息比对进行测评，对取得专项职业能力证书的人员的社保参保情况进行比对梳理，从参保年限、缴费单位、所在单位及参保地区来测评从业经历和累计从业年限。

（二）通过对个人提供申报材料进行测评，由村（镇）、街道（社区）办及以上政府职能单位、考核实施机构等协助通知取得专项职业能力证书人员，提交《高技能专项职业能力测评申请表》及佐证材料。

三、测评流程

（一）个人申报

1.属于测评范围1、2类人员，提供材料为《高技能专项职业能力测评申请表》、证书原件及复印件（电子证书及网上证书信息截图）、工作年限证明（有工作单位人员提供社保缴费记录、工资领取单、劳务合同等，灵活就业人员提供乡村或街道办出具证明等）

2.属于测评范围3、4类人员，提交材料为《高技能专项职业能力测评申请表》、获奖证书、相关竞赛或企业内部练兵比武性质活动的通知、成绩结果文件。

3.属于测评范围5、6类人员，提交材料为《高技能专项职业能力测评申请表》、荣誉证书、通知文件。

（二）能力测评

根据属地管理原则，省、市（州）职业技能鉴定指导中心分级实施测评工作，组织行业专家或技术专家，集中对参评人员的社保参保情况、获取的证书等信息进行综合测评，测评分为中级工、高级工、技师三个层级，通过测评的人员视同具备同等相应的技能水平。技师同等技能水平的需对个人业绩情况进行测评，通过高级工、技师层级测评的人员视同具备高技能人才相关素养及技能，纳入高技能人才统计范畴。

（三）结果汇总

各市（州）职业技能鉴定指导中心汇总辖区内参评人员相关数据及资料，根据测评结果填写《2025年度四川省高技能专项职业能力测评结果汇总表》，各市（州）人力资源社会保障局将盖章纸质版及EXCEL、PDF电子文档报送省职鉴中心。省职鉴中心汇总全省测评结果，在对应数据中分类标注“视同具备中级工同等技能水平”“视同具备高级工同等技能水平”或“视同具备技师同等技能水平”，同时在证书查询系统页面标注“该人员于ＸＸ年Ｘ月Ｘ日通过高技能专项职业能力测评”。

四、工作要求

各地要高度重视，加强组织领导，严格按照应评尽评、应报尽报工作原则，摸清属地高技能专项职业能力人员总量。要加大宣传力度，加强政策解读，合理引导社会预期，提高社会对测评工作的认知度和参与度，要根据财政资金预算情况，确保经费的合理利用和高效开支，保障场地租赁、专家综合测评等顺利进行，推动高技能专项职业能力测评工作取得实效。