附件1

工程建设领域劳资管理专项职业能力考核规范

一、定义

根据《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规，运用相应的管理服务信息平台等手段，对施工现场劳动用工实施监督管理的能力。

二、适用对象

运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。

三、能力标准与鉴定内容

能力名称：工程建设领域劳资管理 职业领域：劳动关系协调员
工作任务	操作规范	相关知识	考核比重
（一）

工程项目基础资料管理	1.能收集整理总承包企业工程项目基础资料。主要包括：总包分包资质、招标文件、施工（分包）合同、施工许可证、工资保证金缴存凭证、工程款支付担保凭证、监理日志、施工日志、监理会议纪要等；

2.能根据项目实际，提出按时足额支付农民工工资的建议。	1.《保障农民工工资支付条例》的基本知识；

2.工程项目管理的基本知识。	20%
（二）

劳动用工管理	1.能办理劳动合同订立、变更、解除和终止手续；

2.能运用相应的管理服务信息平台等手段，对农民工进行实名制管理；

3.能编制用工管理台账（包括花名册、劳动合同、考勤表、计量表、工资表等），并按时编制农民工工资支付表，组织工人签字确认、办理工资审批流程等；

4.能对分包单位的劳动用工实施监督，审核分包单位编制的农民工工资支付表。	1.《劳动法》《劳动合同法》的基本知识；

2.计算机操作相关知识；

3.《保障农民工工资支付条例》相关规定；

4.建筑工程定额基本知识。	40%
（三）

农民工工资专用账户、工程建设领域工资保证金管理	1.能收集整理农民工工资专用账户开设、变更、注销、三方托管协议、印鉴卡等相关资料，协助银行等单位办理相关业务；

2.能按月收集、核对、保存农民工工资专用账户发放工资的银行流水、对账单；

3.能收集、汇总农民工工资专用账户按月进账及支出情况；

4.能收集整理农民工工资保证金开户、现金存储、银行保函等相关资料；

5.能掌握农民工工资保证金存储、使用和退还的办理流程。	1.《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》；

2.《工程建设领域农民工工资保证金管理规定》相关知识。	20%
（四）个人所得税有关法律政策宣传	1.能宣传个人所得税法律政策；

2.能指导个人所得税专项附加扣除填报、综合所得年度汇算等。	1.个人所得税法等相关法律政策；

2.个人所得税专项附加扣除、综合所得年度汇算等相关规定。	10%
（五）劳动纠纷管理	1.能掌握设立维权信息告示牌的具体要求；

2.能编制农民工工资纠纷应急预案；

3.能调解、处置与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。	1.当地最低工资标准；

2.按月公示的相关规定；

3.当地有关举报投诉部门及电话等；

4.劳动争议调解、应急处置等相关知识。	10%
四、鉴定要求

（一）申报条件

达到法定劳动年龄，具有高中（同等学力）及以上学历，熟悉计算机基本操作的劳动者。

（二）考评员构成

考评员应熟悉《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规和工程建设领域等专业知识，有实际操作经验。每个考评组不少于3名考评员。

（三）鉴定方式与鉴定时间

采取上机考核的方式进行，考核时间为90min。

鉴定场地和设备要求

1.鉴定场所面积不少于80㎡，能满足具体考核项目的开展，考场光线充足、空气流通、水、电、气等基础设施良好。

2.满足考核的计算机设备，网络畅通。