编制说明：本报告数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等公共人才服务机构提供。

一、供求总体情况

从供求总体情况看（见表1），2021年二季度省本级及21个市（州）公共人力资源市场发布岗位88.4万个，同比增加11.18万个，增幅为14.49%，环比减少5.57万个，降幅为5.93%；登记求职62.31万人，同比增加6.42万人，增幅为11.49%，环比减少1.1万人，降幅为1.73%。求人倍率（岗位需求数/求职人数）为1.42，同比上升0.04。

本季度，人力资源市场保持供求两旺的良好态势。受疫情得到有效控制，市场经济复苏态势良好等因素影响，企业需求人数和求职人数较去年同期相比均大幅增加，人力资源市场总体供求平稳，经济运行总体呈现持续恢复、稳中加固的态势。

表1：供求总体情况
季度	岗位需求 （万个）	求职人数 （万人）	求人倍率
2021年二季度	88.40	62.31	1.42
2021年一季度	93.97	63.41	1.48
2020年四季度	73.62	46.14	1.60
2020年三季度	62.76	42.52	1.48
2020年二季度	77.22	55.89	1.38

二、用人单位岗位需求情况

（一）从产业需求看（见表2），第一、二、三产业岗位需求比重分别为2.97%、46.46%、50.57%，第二、三产业提供了绝大多数的就业岗位。就本季度而言，第二产业用工需求同比大幅提高，增加7.62个百分点，制造业岗位需求占比同比大增7.82%，对第二产业岗位需求占比同比增长起到决定性拉动作用；第三产业岗位需求比重最多，同比下降7.88个百分点、环比上升1.31个百分点，同比下降的主要原因是：部分第三产业岗位需求向第二产业大量转移。

从行业看，因全省工业整体增势良好，制造业用工需求最为旺盛，岗位需求量较去年同期增加10万余个，占比36.46%；第三产业中批发和零售业、教育岗位需求占比分别达8.75%、4.35%，分别同比增长1.47、0.84个百分点。房地产业、居民服务、修理和其他服务业用工意愿下降明显，岗位需求比重分别同比下降2.06个、2.08个百分点。

从具体职业看，根据成都、德阳、绵阳、乐山、宜宾、泸州等6个全国定点监测城市数据显示，二季度市场需求缺口最大的职业依次为：生产辅助人员、生产制造及有关人员、营销员、网约配送员、家政服务员等职业，薪酬在2000-10000元之间。

（二）从专业需求看，本季度用人需求排名前五的专业分别为：电子电气类、计算机科学与技术类、土建类、材料类、工商管理。工商管理类、市场营销类、财会类、法学类专业岗位需求均在增长，占比同比分别增长3.63、0.81、1.38、0.96个百分点。

（三）从职称和技能等级看(见表3)，对技能等级有要求的岗位需求较多。数据显示：本季度，用人单位对职称或技能等级提出明确要求的岗位需求比重为15.99%（其中：技能等级占9.27%，职称占6.72%）。用人单位对专业技术职务（职称）要求有所下降，职称岗位需求比重同比下降1.2个百分点。

表3：技能等级、职称供需情况

三、求职者情况

（一）从年龄分布看，25-34岁求职者是人力资源市场的求职主体，求职比重同比、环比均为增长。本季度，25-34岁求职者比重最大，占求职总数的39.44%，同比、环比增幅分别为0.96%、0.81%；16-24岁求职人数增长较快，同比、环比分别增长6.19%、4.6%；45岁以上求职者占求职总数的12.88%，同比下降3.38%。

（二）从学历分布看(见表4)，大专及以上学历的求职者占比较多，大学本科学历求职者数量涨幅较大，求职者学历层次明显提高。本季度，大专及大学学历求职者最多，分别占求职总数的28.70%、28.72%，其中，大学学历求职者数量同比增长6.76%、环比增长8.34%，大学学历求职者正逐步成为人力资源市场求职的“主力军”。高中学历求职比重17.72%，同比、环比均有所下降，硕士及以上学历求职比重同比、环比增加1.68%、0.78%。

表4：求职者学历情况

学历	求职人数(人)	求职比重(%)	同比（%）	环比（%）
初中及以下	140757	22.59%	-1.15%	-7.63%
高中	110450	17.72%	-5.40%	-7.23%
大专	178837	28.70%	-1.89%	5.74%
大学	178963	28.72%	6.76%	8.34%
硕士及以上	14157	2.27%	1.68%	0.78%
合计	623164	100.00%	—	—

（三）从所学专业分布看，求职人数排名前五的专业分别是：电子电气类、计算机科学与技术类、材料类、土建类、工商管理，以上专业求职人数所占比重分别为10.98%、9.01%、6.84%、6.54%、5.62%。

（四）从职称和技能等级看(见表3)，拥有职称或技能等级的求职者总量较少，专业技术人才求职者比重呈上升态势。本季度，拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总数的19.13%，专业技术人才求职者比重同比、环比分别上升2.17%、1.63%，技能人才求职者比重同比、环比分别下降2.54%、3.93%。

四、供求匹配情况

用求人倍率指标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度，根据数据显示：

（一）从职称或技能等级分类看，人力资源市场结构性矛盾依然存在，高级技能人才供不应求。本季度，无技术等级或职称的求人倍率为1.19，有技术等级的岗位求人倍率均高于2，其中高级技师求人倍率最高，达4.13。高级专业技术、初级专业技术人才求人倍率分别为1.98、2.19。

（二）从专业分类看，供求总量较大的专业求人倍率基本保持在1左右，供求基本平衡。本季度，人力资源市场中供求总量排名前五的专业分别是：电子电气类、计算机科学与技术类、土建类、材料类、工商管理类，求人倍率分别为：1.04、1.05、1.10、1.02、1.08。

（三）从年龄分组看，用人单位更倾向于招聘25-34岁求职者。本季度，各年龄阶段求人倍率基本保持在1左右，其中25-34岁的求人倍率为1.58，相对较高。

（四）从文化程度分组看，大专及以下学历求人倍率高于大学、硕士及以上学历。本季度，各学历层次求人倍率基本保持在1左右，其中大专、高中学历求人倍率分别为1.74、1.78，大专及以下学历求职者更容易就业，而大学、硕士及以上学历求人倍率分别为0.73、0.9，获得工作机会相对较低。

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