人力资源是经济社会发展第一资源，是党的十九大明确的现代产业体系“四大支柱”之一。人力资源服务业，是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对人力资源的开发、配置和优化起着举足轻重的作用。为促进我省人力资源服务业的高质量发展，精准对接人力资源服务业发展需求，促进人力资源合理有序流动，省人力资源社会保障厅拟通过公开比选，委托第三方专业机构承接“四川省人力资源服务业急需紧缺人才目录”编制项目。现发布公开比选公告，欢迎有实力、有经验、讲诚信的单位报名参加比选。

一、委托单位

四川省人力资源和社会保障厅

二、项目概况

（一）项目名称：四川省人力资源服务业急需紧缺人才目录

（二）研究目的：在调查研究我省人力资源服务业发展现状的基础上，理清我省人力资源服务业急需紧缺人才的类别、数量、程度、分布，并研究提出人力资源服务业高层次人才队伍建设的针对性措施，为我省建立健全高质量人才服务机制提供理论依据和对策支持。

（三）项目要求：综合运用文献研究、实地考察、问卷调查、访谈座谈、专家咨询、实证分析等研究方法，形成两个研究成果：四川省人力资源服务业急需紧缺人才目录（简称《人才目录》）和四川省人力资源服务业高层次人才队伍建设研究报告（简称《研究报告》）。《人才目录》要体现科学性、前沿性和针对性，对研究设计、模型构建、数据采集、数据分析过程进行详尽阐述，编写体例规范、实用、美观。《研究报告》要体现前瞻性、针对性和实用性，对我省人力资源服务业高层次人才队伍建设的总体特征和发展趋势进行准确把握，对主要问题及其影响因素进行科学研判，并提出科学合理的对策。

（四）项目进度要求：2020年10月中旬签订项目研究合同，2020年12月上旬前完成课题研究报告并评审。

三、申报条件

（一）申报单位。申请单位必须具有完成课题所必备的人才条件和物质条件，原则上应是事业单位、企业和社会团体，包括高等院校、科研机构、企业、行业协会等。项目申请单位要根据自身研究优势精心筹建课题组，并对课题组成员的政治素质和业务素质负责。鼓励组成跨领域、跨学科的专家团队联合研究。

（二）项目负责人。项目负责人须有较强的组织和协调能力，具有较高的理论素养和分析解决问题的能力，具有高级(或相当于高级)专业技术职称。近三年承担过国家和省部级，特别是四川省相关课题研究的优先。项目负责人必须是该项目实施全过程的真正组织者和指导者，并担负实质性研究工作。挂名或不担负实质性研究工作的，不得作为项目负责人。

四、报价及报价文书要求

（一）报价上限为人民币20万元（含第三方实地调查的差旅费）。

（二）报价文书至少包括以下材料：

1.单位组织机构代码证或营业执照副本复印件(一份，加盖单位鲜章)；

2.单位法定代表人委托授权书（加盖单位鲜章、双方签字）、身份证复印件及委托代理人身份证复印件（一份）；

3.项目方案及报价书（一式五份，用文件袋密封好并在封口处加盖单位印章，格式见附件1）；

4.承诺书（五份，格式见附件2）；

5.其它证明资料（五份，用文件袋密封好并在封口处加盖单位印章）。

五、报名时间及要求

（一）报名时间：请符合条件的单位于2020年10月13日16时前提交本公告规定的相关报价文书及项目书。项目书填写内容应简明扼要,突出重点，应参照研究要求，提出研究思路、框架和方法。须由申请单位签署审核意见并加盖公章。

（二）项目比选时间：2020年10月15日15时。

（三）报名地点：四川省人力资源社会保障厅人力资源流动管理处（地址：成都市青羊区陕西街54号7栋711办公室，邮编：610041，联系人：王老师，电话：028—86758956），逾期送达的或者未送达指定地点的报价文书，不予受理。

六、组织评审

我厅将组建评审小组，从研究的创新性、深入性、操作性，以及研究团队实力等方面，对申请单位报送的项目方案进行评估，择优选择项目承担单位。选聘结果将在省人力资源和社会保障厅网站公布，并通知承接单位联系人。

 

附件：1.报价书

      2.承诺书

 

 

四川省人力资源和社会保障厅

2020年9月29日

附件：1. 报价书.docx
附件：2.承诺书.docx

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